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在公务员考试中，考的好不如选的好!仕考来教大家如何科学选岗，都是干货建议码住!
1.筛选地区
如果有想考的地区，可以先筛选该地区的岗位，如果对地域没有要求的可以先选发达省份，薪资待遇福利都会相对更高一些。
2.筛选学历
大部分岗位本科以上学历都能报考，一部分专科学历也能报，但竞争相对更激烈。如果岗位是限本科以上，那么本科和硕士都能考。
3.筛选应届
国考的岗位70%都是面向应届生的，所以应届生要把握住机会。如果限制当年应届一般会说明，如果没有说明限制当年应届，毕业后两年内未缴纳社保，依旧是待业身份的也可以报考。
4.筛选政治面貌
看是否要求是党员身份。
5.筛选专业类别
专业分为大类和小类，比如人力资源管理专业，小类仅限人力资源专业报考，大类为工商管理类，选择时优先选择限定小类的岗位。
6.筛选基层服务项目经历
大学生村官、特岗教师、三支一扶计划人员，服务期为1-3年，服务期满也可以参加公务员考试，如果有限制基层服务经历的，符合报考条件相对于其他岗位来说竞争压力也会小一些。
7.筛选特别要求
部分岗位会限制户籍、相关证书等。
筛选出岗位后，就可以对比选择了，主要看以下几点：
①看招考人数。
优先选择招考人数多的，进面概率更高。
②历年进面分数线
优先选分数线低的，进面概率同样会更高。
③通勤距离远近。
优先选择离家更近的地方，或者地铁交通比较发达，尽量不异地，异地不乡镇。
④岗位工作强度。
优先选加班少、夜班少的，更轻松一些。
⑤薪资待遇高低。
不同岗位的薪资待遇不同，对比之后选择薪资待遇更高的。
⑥晋升空间。
看是否是实权部门，以及岗位日后的晋升空间快慢。
