公务员考试向应届生倾斜,往届生真的没得选了吗?

作者:仕考网 日期:2021-06-03 12:42:51 点击数:

近日,广东省发布省考公告,在发布的9372个职位中,有5026个岗位仅限应届生报考,占总招录岗位数的53.66%。

从山西省到广东省,招考政策向应届生开绿灯,引起了很多往届生的不满,毕竟外部环境差,公考成了近两年最好的选择之一。可机会就这么多,偏向了应届生,很多往届生连一个报名竞争的资格都没有了。

其实,往届生的难处我们都懂,但大家好像都忽略了,招考政策普遍向应届生倾斜,恰恰反映出了应届生的就业难度已走向了历史峰值。

公务员考试向应届生倾斜,往届生真的没得选了吗?


应届生的就业环境

如今应届生面对的就业环境很简单,就是企业少招人、不招人,对工作经验要求提高。

第一,受疫情影响,很多知名企业出现了较大规模地裁员,资金链受限,不愿再招新的员工。

第二,部分地方企业经营困难,甚至出现资金断裂,拖欠税费、工资欠薪、缴不上五险一金等现象,招人更是无从谈起。

第三,工作难找,导致现有员工不会冒险离职,岗位空缺减少。

第四,就业市场粥少僧多,对求职者的工作经验要求提高。

第五,应届生找工作的一个重要优势就是实习经历中的工作经验,但受疫情影响,多数同学的实习经历多落了空,让找工作难上加难。

基于以上原因,从20年开始,各地方纷纷出台政策,公考招录向应届生倾斜,解决毕业生就业难题。

政策倾斜

我们再来聊聊政策倾斜的问题,其实政策倾斜是很正常的。

一方面,因为应届生没有工作经验,大多数同学还处于重要的身份转变阶段,如果他们的就业不能保证,很可能会使得很多人产生逃避社会、抵触就业的心理和行为,造成人才资源的极大浪费。而往届生,大多数属于改善型就业,在社会摸爬滚打过了,有一定工作经验,心理承受能力也更强,自然就要让步于应届生了。

另一方面,大学生扩充到公务员基层队伍中有利于社会治理的完善,同时年轻人也可以在基层历练成长,积累基层工作经验,拓宽职业发展通道。

公务员考试向应届生倾斜,往届生真的没得选了吗?


应届生成为公务员的职业优势

应届生成为公务员最大的职业优势就是年龄,一般大学本科毕业在23岁左右,如果毕业考上研究生,不仅可以积累宝贵的基层经验,而且有提拔优势。(一般来说,35周岁还没提拔,为例提拔的可能性也会比较小)

而且,随着遴选制度的建立和完善,基层公务员的晋升渠道更加规范透明,只要有做事情的想法和能力,就不怕庸庸碌碌埋没在基层。

此外,随着20年《新公务员法》的实施,公务员在福利、晋级、退休、薪资待遇等多方面都有改善。对于应届生的职业发展来说,绝对是一个非常不错的选择。

往届生还有的选吗?

这一部分主要是留给不是应届的小伙伴。

往届生也不要太担心,向应届生倾斜只是这两年的事,大部分单位喜欢的还是30岁以内,有工作经验的考生,三门干部还是有不少弱点。更何况,以往省考中有那么多要求两年工作经验的,这些岗位还是不太可能招应届生的。

但是就今年来说,相信很多朋友在职位表中都找不到能报考的岗位。也不用气馁,还有很多其他的方向可以选择,比如我们下面要说的,军队文职。

军队文职是这两年兴起的"铁饭碗",统一面向社会公开招考文职人员,专科、本科、硕士、博士都有岗位招考,涵盖各学历层次群体。竞争力度小、工资全国统一标准、福利待遇不弱于地方同类人员。最重要,职业稳定性不弱于公务员,而且薪资待遇优厚。感兴趣的朋友可以关注一下。

最后,愿大家所坚持的事情终能得到回报,更愿你们所坚持的,是该坚持的,也是想坚持的。希望每个人都能找到那个属于自己的坚持。


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